{"id":1020,"date":"2026-05-04T12:33:00","date_gmt":"2026-05-04T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stepvat.com\/?p=1020"},"modified":"2026-04-25T12:38:49","modified_gmt":"2026-04-25T12:38:49","slug":"roles-growing-faster-than-talent-can-fill-them","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stepvat.com\/es\/roles-growing-faster-than-talent-can-fill-them\/","title":{"rendered":"Roles Growing Faster Than Talent Can Fill Them"},"content":{"rendered":"<p><strong>El mercado laboral estadounidense se enfrenta a un claro desajuste entre la oferta y la demanda.<\/strong> Los datos de LinkedIn muestran que las habilidades han cambiado <em>25%<\/em> desde 2015 y se espera que cambien para <em>65%<\/em> Para 2030. Esto significa que muchos puestos de trabajo ahora requieren conocimientos especializados que no exist\u00edan hace una d\u00e9cada.<\/p>\n<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la demanda de ingenieros, expertos en IA, profesionales de la salud y l\u00edderes de ventas ha aumentado. Los empleadores reportan escasez de talento para los puestos de trabajo de mayor crecimiento, especialmente aquellos donde las habilidades especializadas son cruciales.<\/p>\n<p>Comprender qu\u00e9 empleos ofrecen mayores oportunidades de crecimiento ayuda a las personas a planificar su trayectoria profesional y a las empresas a invertir en capacitaci\u00f3n. Mediante el an\u00e1lisis de datos y el aprendizaje de nuevas habilidades, los profesionales pueden aprovechar las mejores oportunidades a medida que evolucionan los sectores.<\/p>\n<p><strong>En breve:<\/strong> El ritmo vertiginoso del cambio convierte la adaptabilidad y el aprendizaje enfocado en las principales ventajas para cualquiera que se desenvuelva en el mercado laboral actual.<\/p>\n<h2>Comprender el panorama actual del mercado laboral<\/h2>\n<p>Los cambios econ\u00f3micos y las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n transformando los sectores laborales que reciben mayor atenci\u00f3n por parte de las empresas. Las proyecciones de empleo hasta 2026 est\u00e1n estrechamente ligadas a la demanda del mercado, por lo que la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral es fundamental tanto para empleadores como para quienes buscan trabajo.<\/p>\n<\/p>\n<p>Datos recientes muestran un fuerte crecimiento en inteligencia artificial y otras profesiones relacionadas con la inform\u00e1tica, junto con una expansi\u00f3n constante en servicios esenciales de salud. Las empresas buscan ahora talento estrat\u00e9gico, comercial y en sostenibilidad que pueda impulsar los ingresos y generar valor a largo plazo.<\/p>\n<ul>\n<li>Se prev\u00e9 que la demanda de talento especializado aumente en m\u00faltiples sectores.<\/li>\n<li>Muchos de los empleos de mayor crecimiento en listas como &quot;Empleos en ascenso 2026&quot; de LinkedIn est\u00e1n fuertemente ligados a la inteligencia artificial y son estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li>Las profesiones que dan soporte a una poblaci\u00f3n que envejece y a una econom\u00eda dependiente de la tecnolog\u00eda muestran una necesidad constante de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lo que esto significa:<\/strong> Los profesionales que siguen las tendencias del mercado y utilizan datos actualizados adaptan sus planes de carrera a las necesidades de los empleadores. Para conocer m\u00e1s detalles sobre las carreras de mayor crecimiento, consulte <a href=\"https:\/\/www.uc.edu\/blog\/fastest-growing-careers.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">carreras de mayor crecimiento<\/a>.<\/p>\n<h2>Puestos de trabajo con mayor crecimiento en el sector tecnol\u00f3gico.<\/h2>\n<p><em>Las empresas est\u00e1n dando prioridad a la contrataci\u00f3n de personas que combinen conocimientos de aprendizaje autom\u00e1tico con s\u00f3lidas defensas contra el cibercrimen.<\/em><\/p>\n<h3>Ingenieros de IA<\/h3>\n<p><strong>Los ingenieros de IA dise\u00f1an, construyen y entrenan modelos que automatizan los procesos empresariales.<\/strong> El salario medio actual ronda los 106.386 T, lo que refleja la alta demanda de estas habilidades.<\/p>\n<p>Los datos de LinkedIn sit\u00faan los puestos con un alto componente de IA entre los <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/8-fastest-growing-tech-roles-watch-2026-fdm-group-m7fpe\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">empleos de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento<\/a> En Estados Unidos, las proyecciones indican que los empleos relacionados con el software y la inform\u00e1tica crecer\u00e1n a un ritmo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que otros sectores en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<h3>Analistas de ciberseguridad<\/h3>\n<p>Los analistas de ciberseguridad supervisan, detectan y responden a las amenazas que atacan las redes y los sistemas de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cUn trabajador del sector financiero en Hong Kong fue enga\u00f1ado y pag\u00f3 1.044.000 d\u00f3lares a estafadores que utilizaron videollamadas falsificadas generadas con inteligencia artificial.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Este incidente de gran repercusi\u00f3n subraya la importancia del talento en seguridad. Las empresas invierten en servicios y formaci\u00f3n para proteger los datos, los sistemas y la confianza de sus clientes.<\/p>\n<ul>\n<li>Los expertos en IA son muy solicitados a medida que las empresas integran sistemas inteligentes en sus flujos de trabajo internos.<\/li>\n<li>El aumento de la ciberdelincuencia ha incrementado la demanda de analistas que protejan sistemas y software complejos.<\/li>\n<li>Las organizaciones utilizan estas contrataciones para obtener informaci\u00f3n valiosa y mantener una ventaja competitiva en los mercados globales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Aumento de la demanda de profesionales sanitarios<\/h2>\n<p>A medida que la poblaci\u00f3n envejece, las organizaciones contratan cada vez m\u00e1s a profesionales que puedan gestionar las necesidades complejas de los pacientes.<\/p>\n<p><em>proveedores de pr\u00e1ctica avanzada<\/em> Ahora se conecta el trabajo cl\u00ednico con la coordinaci\u00f3n de la atenci\u00f3n. <strong>enfermeras practicantes<\/strong> Con frecuencia, dirigen las consultas de atenci\u00f3n primaria y conectan a los pacientes con servicios especializados. Esta combinaci\u00f3n de criterio cl\u00ednico y habilidades sist\u00e9micas los convierte en piezas clave para los equipos de atenci\u00f3n m\u00e9dica modernos.<\/p>\n<h3>Proveedores de pr\u00e1ctica avanzada<\/h3>\n<p>Los fisioterapeutas muestran un fuerte crecimiento proyectado, con un aumento de aproximadamente 15% en esta d\u00e9cada. Esa tasa es significativa <em>promedio m\u00e1s r\u00e1pido<\/em> que el crecimiento en todas las ocupaciones.<\/p>\n<ul>\n<li>El sector muestra una clara demanda de profesionales altamente cualificados que presten atenci\u00f3n directa y gestionen casos complejos.<\/li>\n<li>Los auxiliares de cuidado personal siguen siendo esenciales para el apoyo diario de las personas con necesidades cr\u00f3nicas o relacionadas con la edad.<\/li>\n<li>Los gestores de servicios m\u00e9dicos y sanitarios son fundamentales para el funcionamiento de las cl\u00ednicas y para garantizar la prestaci\u00f3n eficiente de los servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, los empleos en el sector de la salud ofrecen trayectorias profesionales estables para profesionales con habilidades cl\u00ednicas y experiencia en coordinaci\u00f3n. A medida que aumentan las necesidades de atenci\u00f3n, los enfermeros practicantes y otros profesionales seguir\u00e1n estando entre los m\u00e1s demandados. <strong>empleos de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento<\/strong> en el campo.<\/p>\n<h2>Carreras en sostenibilidad que dan forma al futuro<\/h2>\n<p>Cada vez m\u00e1s organizaciones contratan personal para medir y reducir el impacto ambiental en todas sus operaciones.<\/p>\n<p><strong>analistas de sostenibilidad<\/strong> Recopilan y eval\u00faan datos para monitorear el desempe\u00f1o ambiental, social y econ\u00f3mico. Definen la estrategia identificando deficiencias en el cumplimiento normativo y recomendando indicadores para la presentaci\u00f3n de informes ESG. Este rol respalda las decisiones de la empresa y ayuda a los gerentes a cumplir con las expectativas de los inversionistas y reguladores.<\/p>\n<h3>Analistas de sostenibilidad<\/h3>\n<p><em>Compensaci\u00f3n promedio<\/em> Para los especialistas en sostenibilidad, es notable: alrededor de $122.624, lo que refleja la importancia que ha adquirido este trabajo para la estrategia corporativa.<\/p>\n<h3>T\u00e9cnicos de servicio de turbinas e\u00f3licas<\/h3>\n<p>Los t\u00e9cnicos de mantenimiento de turbinas e\u00f3licas inspeccionan, reparan y mantienen las turbinas para que los sistemas de energ\u00eda renovable funcionen con la m\u00e1xima eficiencia. Su trabajo combina la resoluci\u00f3n de problemas el\u00e9ctricos y el mantenimiento de sistemas hidr\u00e1ulicos para reducir el tiempo de inactividad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valor estrat\u00e9gico:<\/strong> Los analistas de sostenibilidad informan sobre el cumplimiento y la presentaci\u00f3n de informes que las empresas deben cumplir con las nuevas regulaciones.<\/li>\n<li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Los t\u00e9cnicos de mantenimiento de turbinas e\u00f3licas requieren conocimientos pr\u00e1cticos de electricidad y mec\u00e1nica para dar soporte a la infraestructura de energ\u00eda verde.<\/li>\n<li><strong>Supervisi\u00f3n operativa:<\/strong> Los responsables de seguridad, salud y medio ambiente garantizan el cumplimiento de la normativa industrial y la creaci\u00f3n de entornos de trabajo seguros en todo el sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demanda general de estos empleos relacionados con la sostenibilidad est\u00e1 creciendo a un ritmo mayor que el promedio, a medida que las regulaciones se endurecen y las empresas ampl\u00edan sus servicios ecol\u00f3gicos. Para los profesionales, estos puestos ofrecen una trayectoria profesional clara que combina habilidades t\u00e9cnicas con un trabajo orientado al impacto.<\/p>\n<h2>Puestos esenciales de negocio y operaciones<\/h2>\n<p><strong>Actualmente, los equipos de negocios y operaciones son fundamentales para la capacidad de muchas organizaciones de ampliar sus servicios al tiempo que cumplen con regulaciones m\u00e1s estrictas.<\/strong> Los directores de desarrollo, por ejemplo, lideran la estrategia de recaudaci\u00f3n de fondos y la atenci\u00f3n a los donantes en las organizaciones sin fines de lucro, ganando un promedio de aproximadamente 1.040.000 d\u00f3lares.<\/p>\n<\/p>\n<p>Los organizadores de eventos han experimentado un repunte en la demanda con el regreso de las reuniones presenciales. Gestionan la log\u00edstica, los contratos con proveedores y los protocolos de riesgo para ofrecer experiencias seguras.<\/p>\n<p>Los profesionales de seguridad protegen bienes y personas a medida que las empresas expanden sus actividades en las instalaciones. Su presencia contribuye a la prevenci\u00f3n de p\u00e9rdidas y a la gesti\u00f3n integral de riesgos en todos los centros.<\/p>\n<p>Los responsables de desarrollo y formaci\u00f3n del personal dise\u00f1an programas que fomentan las habilidades y alinean al personal con los objetivos empresariales. Estos responsables contribuyen a cerrar las brechas de talento mediante la creaci\u00f3n de itinerarios de aprendizaje espec\u00edficos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estabilidad financiera:<\/strong> Los directores de desarrollo aseguran los recursos y la financiaci\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n<li><strong>Integridad operativa:<\/strong> Los responsables de operaciones mantienen los sistemas eficientes y garantizan el cumplimiento de las normativas del sector.<\/li>\n<li><strong>Preparaci\u00f3n de la fuerza laboral:<\/strong> Los responsables de la formaci\u00f3n desarrollan la experiencia del personal necesaria para la evoluci\u00f3n de los servicios.<\/li>\n<li><strong>Seguridad y servicio:<\/strong> El personal de seguridad y de eventos protege los activos y posibilita las actividades comerciales presenciales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El impacto de la inteligencia artificial en la contrataci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Actualmente, las empresas contratan especialistas que traducen los modelos de IA en resultados comerciales claros y un retorno de la inversi\u00f3n medible.<\/strong> Las organizaciones se apresuran a adoptar herramientas generativas, pero muchas carecen de la experiencia interna necesaria. Esta carencia ha abierto un amplio mercado para asesores externos.<\/p>\n<\/p>\n<h3>Consultores de IA<\/h3>\n<p><strong>Los consultores de IA gu\u00edan la integraci\u00f3n de sistemas inteligentes en las operaciones.<\/strong> Ganan un salario promedio de $113,566 y a menudo provienen de campos como la ciencia de datos o la ingenier\u00eda de software.<\/p>\n<p><em>Por qu\u00e9 las empresas los contratan:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Ayudamos a los l\u00edderes a evaluar el retorno de la inversi\u00f3n y a seleccionar el software y los servicios adecuados.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar estrategias que equilibren la innovaci\u00f3n con la seguridad y el cumplimiento normativo.<\/li>\n<li>Traducir el trabajo t\u00e9cnico en mejoras empresariales cuantificables.<\/li>\n<li>Brindar apoyo flexible: aproximadamente el 39,11% de los puestos ofrecen trabajo h\u00edbrido para atraer talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A medida que la IA se integra en las operaciones centrales, aumenta la demanda de consultores que combinen experiencia t\u00e9cnica con estrategias orientadas al mercado. Los responsables de contrataci\u00f3n ahora priorizan a los candidatos que demuestran resultados claros en proyectos anteriores y la capacidad de convertir proyectos piloto en programas replicables.<\/p>\n<h2>Oportunidades de trabajo remoto y flexibilidad<\/h2>\n<p>Las configuraciones remotas est\u00e1n redefiniendo d\u00f3nde y c\u00f3mo se llevan a cabo las tareas clave de servicio y desarrollo empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">\n<p>Los representantes de ventas y los gestores de cuentas suelen desempe\u00f1ar trabajos remotos que ayudan a las empresas a llegar a nuevos mercados al tiempo que mantienen fuertes los lazos con los clientes.<\/p>\n<p>Los responsables de desarrollo de negocio utilizan herramientas virtuales para identificar oportunidades y ampliar su alcance en el mercado sin necesidad de cambiar de oficina. Esto ampl\u00eda la base de candidatos y fomenta la contrataci\u00f3n de personal diverso.<\/p>\n<p>Los responsables de formaci\u00f3n y desarrollo ahora crean programas digitales que ense\u00f1an nuevas habilidades a equipos h\u00edbridos. Este trabajo mantiene al personal preparado y mejora la movilidad profesional.<\/p>\n<p>Los especialistas de atenci\u00f3n al cliente brindan servicio y atenci\u00f3n a trav\u00e9s de canales remotos, lo que garantiza una experiencia de cliente uniforme en todas las zonas horarias.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n global:<\/strong> El trabajo remoto facilita el acceso al talento en diferentes regiones.<\/li>\n<li><strong>Mejor equilibrio:<\/strong> La flexibilidad mejora la retenci\u00f3n de personal y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Entrega digital:<\/strong> Los servicios de formaci\u00f3n y soporte se adaptan de forma m\u00e1s eficiente al entorno online.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En breve:<\/strong> La flexibilidad y un dise\u00f1o de trabajo remoto bien pensado satisfacen la creciente demanda de profesionales cualificados y orientados al servicio, y crean m\u00e1s oportunidades tanto para los gerentes como para los equipos.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo abordar la brecha de talento mediante el desarrollo de habilidades.<\/h2>\n<p>Para cerrar la brecha entre los puestos de trabajo disponibles y las capacidades de los empleados, primero hay que identificar qu\u00e9 habilidades faltan hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">\n<p><strong>Identificaci\u00f3n de deficiencias en las habilidades<\/strong> Es el primer paso para cualquier empresa que dise\u00f1e programas eficaces de mejora y reciclaje de habilidades. LinkedIn muestra que las competencias laborales han cambiado 25% desde 2015 y podr\u00edan cambiar 65% para 2030.<\/p>\n<h3>Identificaci\u00f3n de brechas de habilidades<\/h3>\n<p>Empiece con auditor\u00edas de puestos y entrevistas con gerentes. Identifique las habilidades actuales con las necesidades laborales futuras y se\u00f1ale d\u00f3nde se requiere aprendizaje.<\/p>\n<h3>Aprovechamiento de la informaci\u00f3n obtenida a partir de los datos<\/h3>\n<p><em>Utilizar datos<\/em> Para alinear la contrataci\u00f3n y el crecimiento con los objetivos comerciales principales. Los equipos de RR. HH. que aplican an\u00e1lisis pueden identificar qu\u00e9 habilidades ser\u00e1n m\u00e1s importantes a medida que evolucionan las tendencias del sector.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cUn enfoque basado en las competencias proporciona a los equipos una \u00fanica fuente de informaci\u00f3n fidedigna para la planificaci\u00f3n y las promociones.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Enfoque interno:<\/strong> Las empresas invierten cada vez m\u00e1s en el desarrollo de su personal en lugar de contratar personal externo.<\/li>\n<li><strong>Programas espec\u00edficos:<\/strong> La identificaci\u00f3n temprana de deficiencias permite a las empresas dise\u00f1ar programas de capacitaci\u00f3n cortos y eficaces.<\/li>\n<li><strong>Preparados para el futuro:<\/strong> La r\u00e1pida reconversi\u00f3n profesional permite que el talento se ajuste a las oportunidades del mercado y al crecimiento a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Por qu\u00e9 las empresas deben invertir en formaci\u00f3n interna<\/h2>\n<p><em>Los programas de aprendizaje s\u00f3lidos permiten a una empresa convertir la curiosidad en capacidad.<\/em> y subsanar las carencias cr\u00edticas de talento desde dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Casi la mitad de los responsables de contrataci\u00f3n del Reino Unido prev\u00e9n un aumento de la rotaci\u00f3n de personal en 2024, por lo que la retenci\u00f3n mediante el desarrollo profesional se ha convertido en una prioridad. Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo fomenta una cultura en la que los empleados desaprenden m\u00e9todos obsoletos y adquieren nuevas habilidades esenciales.<\/p>\n<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n de alta calidad<\/strong> Crea una marca corporativa que atrae a los mejores talentos y respalda el crecimiento empresarial a largo plazo. Adem\u00e1s, impulsa la innovaci\u00f3n al proporcionar a los equipos herramientas para probar nuevas ideas de forma segura.<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas que financian programas internos reducen los costes de contrataci\u00f3n y conservan el conocimiento institucional.<\/li>\n<li>Las trayectorias de crecimiento claras mejoran la satisfacci\u00f3n laboral y aumentan la lealtad en los equipos de atenci\u00f3n al cliente, seguridad y t\u00e9cnicos.<\/li>\n<li>Los recursos destinados al desarrollo de habilidades ayudan a cubrir los puestos de trabajo con mayor demanda, al tiempo que fortalecen la fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En breve:<\/strong> Invertir en las personas de forma estrat\u00e9gica es tanto una estrategia de retenci\u00f3n como una ventaja competitiva para cualquier empresa que quiera seguir siendo relevante.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo afrontar los cambios de carrera en una econom\u00eda cambiante.<\/h2>\n<p>Los cambios en la tecnolog\u00eda y los modelos de negocio implican que muchos profesionales modificar\u00e1n su enfoque profesional varias veces a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n<p>La vida media de los profesionales <strong>habilidades<\/strong> tiene aproximadamente cinco a\u00f1os <strong>a\u00f1os<\/strong>Por lo tanto, es posible que los conocimientos de 2019 ya est\u00e9n desactualizados.<\/p>\n<p>La estabilidad ya no se corresponde con un \u00fanico <strong>trabajo<\/strong> T\u00edtulo. En cambio, el \u00e9xito est\u00e1 ligado al aprendizaje continuo y a la experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p><em>Aprendizaje proactivo<\/em> y desarrollar habilidades transferibles ayudan a las personas a adaptarse m\u00e1s r\u00e1pido cuando <strong>tiempo<\/strong> llega el momento de cambiar el enfoque.<\/p>\n<ul>\n<li>Rastrea qu\u00e9 \u00e1reas muestran m\u00e1s <strong>crecimiento<\/strong> en su sector.<\/li>\n<li>Elabore un plan breve con claridad <strong>estrategias<\/strong> Adquirir nuevas habilidades t\u00e9cnicas y blandas.<\/li>\n<li>Busque proyectos que ofrezcan trabajo multifuncional. <strong>experiencia<\/strong> y prepararte para el pr\u00f3ximo <strong>role<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cConsidera tu carrera profesional como un conjunto de habilidades, no como un \u00fanico t\u00edtulo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Mantenerse alerta a la <strong>mercado<\/strong> Elegir un aprendizaje que se aplique en distintos contextos facilita la transici\u00f3n. La actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica de habilidades permite adaptarse con confianza y mantenerse competitivo a lo largo del tiempo.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>El panorama de contrataci\u00f3n actual recompensa a los equipos que combinan <strong>datos<\/strong> con planes de aprendizaje claros.<\/p>\n<p><strong>L\u00edderes,<\/strong> invertir en L&amp;D espec\u00edficos y construir sistemas que pongan de manifiesto la <em>habilidades<\/em> sus necesidades de personal,<\/p>\n<p>entonces <strong>empresas<\/strong> pueden cerrar brechas de talento y brindar apoyo a largo plazo. <strong>crecimiento<\/strong>Los profesionales que perfeccionen esas habilidades y busquen proyectos multifuncionales avanzar\u00e1n en su carrera. <strong>carrera<\/strong> y encontrar nuevos <strong>oportunidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Al otro lado de <strong>cuidado de la salud<\/strong>En tecnolog\u00eda y servicios, las empresas que utilizan plataformas de an\u00e1lisis y habilidades adaptan la contrataci\u00f3n a los cambios del mercado. Los empleos de mayor crecimiento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n para quienes se mantengan \u00e1giles, sigan aprendiendo y adopten pr\u00e1cticas modernas. <strong>sistemas<\/strong> y <strong>software<\/strong> para ampliar el desarrollo para sus equipos y el <strong>campo<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The U.S. labor market faces a clear mismatch between demand and supply. LinkedIn data shows that skillsets have shifted by 25% since 2015 and are expected to change by 65% by 2030. This means many jobs now need expertise that did not exist a decade ago. 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